Joachim Enkvist, lärare i juridik vid Åbo Akademi, och Niclas Salingre, advokat specialiserad inom arbetsrätt, påminner om vad unga sommarjobbare ska hålla reda på för att undvika problem med arbetsgivaren.
Fråga efter ett skriftligt arbetsavtal
”Det är alltid bra att be om att arbetsavtalet ingås skriftligt”, säger Joachim Enkvist i ett mejl
Han berättar att muntliga arbetsavtal också är giltiga men de kan leda till bevissvårigheter ifall arbetsgivaren till exempel lovat en högre timlön i arbetsavtalet än vad du till slut fick.
På arbetarskyddsförvaltningens sajt rekommenderas också skriftliga avtal.
Niclas Salingre påminner även om att man ska se till att arbetsavtalet blir underskrivet av båda parter och att man kan kräva att arbetsavtalet är underskrivet innan man börjar arbeta.
– När som helst under arbetsförhållandets gång så kan man begära om en specifikation eller en lista på vilka de centrala villkoren i arbetsavtalet är, säger Salingre.
Kolla lönespecifikationen
Enkvist uppmanar att kolla lönespecifikationen speciellt om man har långa arbetstider och jobb på veckoslut.
”Då är det bra att noggrant kolla att alla eventuella tillägg som arbetstagaren har rätt att få de facto har betalats.”
Han påminner om att misstag också kan ske under löneutbetalningen och att arbetsgivaren inte nödvändigtvis medvetet betalat ut fel lönesumma.
– Slutlönen ska betalas allra senast på arbetsförhållandets sista dag och om det försenas med en enda dag så har man redan rätt till så kallat lön för väntedagarna, säger Niclas Salingre.
Enligt Salingre har man rätt att få full lön för varje dag som slutlönsbetalningen fördröjs. Han påpekar också att sommararbetare är berättigade till semesterersättning och att uträkningen av den lätt kan gå fel.
Bekanta dig med arbetslagstiftningen
Enligt Enkvist är en vanlig orsak till att unga blir utnyttjade att de inte är bekanta med den finska arbetslagstiftningen från tidigare. Sjukintyg, vilotider och olämpliga frågor under arbetsintervjun är saker som ofta kommer upp i diskussioner han haft med studerande om deras erfarenheter i samband med sommarjobb.
Sök upp tidigare erfarenheter av arbetsgivaren
Enkvist rekommenderar att söka tidigare erfarenheter av tidigare anställda på samma arbetsplats som kan hittas till exempel i olika diskussionsforum. Där kan man hitta både positiva och negativa erfarenheter.
Se upp för orelevanta frågor under arbetsintervjun
Under arbetsintervjun ska man se upp för opassande frågor.
– Personliga frågor som om du är singel, äter någon medicin, eller vad du brukar göra på fritiden är inte relevanta för arbetet, säger Enkvist.
Diskriminerande bemötande och annullerande av redan utlovade arbetspass är inte heller acceptabelt.
Våga stå upp för dig själv
Salingre berättar att lagen är på arbetstagarens sida, särskilt om det är fråga om en ung person som blivit utnyttjad men att det är ovanligt att unga vänder sig till en advokat eftersom det innebär en kostnad som hemförsäkringens rättsskyddsförsäkring inte täcker. Salingre tycker att det är en stor brist eftersom tvister gällande arbetsrätt är förhållandevis vanliga.
Enkvist berättar att konflikter ibland kan lösas genom att ta upp problemet med arbetsgivaren om det handlar om någonting arbetsgivaren inte själv är medveten om.
”Förtroendemän på arbetsplatsen kan man alltid vända sig till i första hand, eftersom förtroendemännens viktigaste uppgift är att tillgodose arbetstagarnas lagenliga skydd”, säger Enkvist.
Enkvist rekommenderar också att gå in på arbetarskyddsförvaltningens sidor där man kan hitta telefonrådgivning och svar på vanliga frågor gällande arbetsrätt.
Text: Simona Biström
